Responsabilidade Social - ESG - Bem Brasil

Responsabilidade Social

Ações sociais: olhar atento e próximo às comunidades do nosso entorno

Voluntariado

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Criamos e mantemos conexões com comunidades nos entornos das nossas fábricas e, um dos caminhos para isso, é o programa Voluntários do Bem. Junto com colaboradores e familiares, levantamos necessidades locais e atuamos para apoiar quem precisa por meio de ações como: campanha do agasalho, doação de alimentos, incentivo à doação de sangue, auxílio a escolas e instituições em datas comemorativas como dia das crianças e natal, além de doações para a comunidade, tendo como foco principal atender necessidades que contemplem crianças e adolescentes.

Ações sociais, esporte e cultura por meio de lei de incentivo

Social 02
  • Lei de Incentivo ao Esporte
  • Lei de Incentivo à Cultura
  • Fundo do Idoso
  • Fundo da Criança e do Adolescente
  • Pronon - Programa Nacional de Apoio à Atenção Oncológica
  • Pronas - Programa Nacional de Apoio à Atenção da Saúde da Pessoa com Deficiência

Todos os projetos inscritos devem obedecer aos nossos critérios de seleção e são avaliados por um comitê, que selecionará aqueles que visam contribuir com uma sociedade melhor.

Caso queira submeter um projeto para avaliação, escreva para:

projetosdeincentivo@bembrasil.ind.br

Impacto das ações

Por meio das Leis de Incentivo, realizamos aportes financeiros que impactam diretamente a população. No ano de 2022, foram cerca de 135 mil pessoas. Já em 2023, nos projetos impactaram mais de 1 milhão de pessoas.

Impacto 01

Apoio ao esporte

Entre as ações, são apoiados projetos esportivos, como vôlei, basquete, futebol, futsal, natação paralímpica e artes marciais, todos com o objetivo de promover a inclusão de crianças e adolescentes no esporte, ferramenta poderosa para o desenvolvimento físico e social dos jovens, ajudando a construir uma comunidade mais saudável e engajada.

Apoio à cultura

Além disso, por meio de projetos culturais, são apoiados principalmente eventos e peças teatrais, que possibilitam à comunidade o seu desenvolvimento cultural, além de serem trabalhados temas voltados para a sustentabilidade.

Impacto 02

Responsabilidade social

Por meio do fundo da criança e adolescente, atuamos principalmente no apoio a instituições que se engajam na preparação de crianças e jovens para um mundo altamente competitivo, tecnológico, multidisciplinar, aliando o desenvolvimento profissional ao humano e à condição socioeconômica.

Além disso, por meio do fundo do idoso, Pronon e Pronas, apoiamos projetos que trabalham atividades multidisciplinares desenvolvidas continuamente para um tratamento humanizado de idosos, pessoas em tratamento oncológico e com deficiência.

Buscando cada vez mais ampliarmos nossa atuação social e impactarmos de forma direta e positiva a comunidade em que estamos inseridos, no ano de 2023 foi iniciado o projeto Hortas Pedagógicas. Seu objetivo é a implementação de hortas em escolas do ensino infantil e fundamental, buscando, por meio delas, trabalhar com as crianças e adolescentes temas relacionados à sustentabilidade, meio ambiente, segurança alimentar, entre tantos outros que possam ser inseridos dentro do contexto do currículo escolar.

Impacto 03

Projeto Mesa Brasil / SESC

Por meio da parceria com o SESC, apoiamos o programa Mesa Brasil, que consiste em um banco de alimentos para o combate à fome e o desperdício, a partir de doações de parceiros. Este contribui para garantir a segurança alimentar e nutricional de crianças, jovens, adultos e idosos em vulnerabilidade social, em todo o Brasil. Já realizamos a doação de mais de 700 toneladas de produto para o programa, impactando diretamente mais de 1,5 milhão de pessoas e suas famílias.

Impacto 04

Diversidade e inclusão

O respeito às diferenças e às individualidades faz parte do nosso Código de Ética e Conduta. Promovemos o tratamento igual para todos no ambiente de trabalho, independentemente de origem étnica/racial, identidade e expressão de gênero, orientação sexual, existência de deficiência, nacionalidade, idade, crença religiosa, bagagem cultural e modo de pensar, preferência política e status socioeconômico.

A promoção da diversidade e a inclusão ampla fazem parte do nosso esforço para criar um clima saudável e proporcionar uma experiência positiva para as pessoas. Esses valores confirmam no dia a dia a atitude ética da empresa e a torna ainda mais competitiva e atraente para novos talentos.

Mulheres na Indústria: participamos em 2022 do desenvolvimento de um projeto de profissionalização voltado à população feminina das regiões de Araxá e Perdizes. A iniciativa, chamada Mulheres na Indústria, ofereceu capacitações técnicas em mecânica industrial para esse público. As aulas foram ministradas em parceria com outras indústrias da região.

Felicidade corporativa (Sou feliz na Bem Brasil)

Refletindo o compromisso em proporcionar um ambiente de trabalho excepcional para nossos colaboradores, mensuramos o clima organizacional frequentemente e estabelecemos alguns rankings que mensuram essa percepção.

Lugares incríveis para se trabalhar

Pelo quinto ano consecutivo, estamos entre os Lugares Incríveis para se trabalhar promovido pela Fundação Instituto Administração (FIA-USP) em parceria com UOL.

Felicidade 01

Great Place to Work

Recentemente recebemos a certificação do Great Place to Work-GPTW como uma das melhores empresas para se trabalhar.

Felicidade 02

Valor Carreira

Fomos eleitos três vezes consecutivas como umas das melhores empresas em gestão de pessoas pela pesquisa Valor Carreira, uma iniciativa do jornal Valor Econômico em parceria com a consultoria Mercer.

Programa Viva Bem

Além disso, possuímos o Programa Viva Bem, que traz uma série de ações e benefícios voltados para três grandes pilares: saúde física, saúde emocional/mental e saúde financeira, além de conscientizar constantemente nossos gestores para que promovam um ambiente seguro e positivo para as pessoas.

Nossa cultura / Nosso jeito de ser

Valorização dos nossos colaboradores

Cultura 01

Desde a fundação, o cuidado com as pessoas está na nossa raiz de atuação. Como pioneiros no setor, temos preocupação em atrair, desenvolver e promover o orgulho de pertencer em nossos profissionais.

Temos uma série de iniciativas em prática a fim de valorizar colaboradores de forma permanente e gerar oportunidades de crescimento pessoal e de carreira. Com os programas internos de formação, por exemplo, contamos com talentos da empresa para ocupar cargos de liderança. Tudo isso embasado em nosso propósito que valoriza a felicidade no trabalho, a ética, o respeito e a harmonia.

Liberdade de associação e negociação coletiva

Atuamos em conformidade com as negociações anuais promovidas pelo Sindicato dos Empregados nas Indústrias Alimentícias de Ibiá (MG) e Araxá (MG).

Incentivo ao desenvolvimento de talentos

Entre as ações práticas de capacitação e incentivo ao desenvolvimento dos talentos de nosso time de colaboradores, estão o auxílio-escola (benefício que reembolsa ao profissional até 50% do valor da mensalidade de cursos técnicos, graduação, pós-graduação e idiomas), reembolso de investimentos de educação, cursos e outras frentes.

Desde 2018, realizamos a compostagem dos resíduos orgânicos produzidos em nossa produção.

Universidade Bem Brasil, a Uni do Bem!

Com ações online e presenciais, a Uni do Bem é nossa universidade corporativa, que engloba todas as iniciativas de treinamento, qualificação e ações de desenvolvimento e educação corporativa - desde programas de portas de entrada (estágio e trainees), integração de novos profissionais, treinamento, desenvolvimento de competências e de potenciais até as capacitações para lideranças e executivos.

Parceria com o Senai e Outras instituições:

Oferecemos cursos de capacitação profissional conforme previsto nas Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Previdência, com Educação para Jovens Adultos (EJA), para ensino fundamental, ensino médio e ensino técnico em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e outros cursos em parcerias com outras instituições de ensino.

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